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結(jié)婚是每個(gè)人都會(huì)面對(duì)的人生大事，國(guó)家也對(duì)每個(gè)公民給予了婚假。根據(jù)不同的婚年齡和婚姻狀況以及地區(qū)劃分等，都會(huì)有相應(yīng)的政策。不同的情況會(huì)有不同的政策。那么，國(guó)家法定婚假的規(guī)定有哪些呢?無憂保在下文中就針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了相關(guān)解答。

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假工資

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

(三)請(qǐng)婚假都需要什么材料

根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)婚假通常需要向用人單位提供請(qǐng)假申請(qǐng)、結(jié)婚證等材料即可。

(四)如果單位不執(zhí)行新條例怎么辦?

不管是國(guó)企、外企或私企等性質(zhì)的單位，都應(yīng)該執(zhí)行計(jì)劃生育的相關(guān)政策。如果所在單位未執(zhí)行《條例》的相關(guān)規(guī)定，可以及時(shí)向單位反映;反映無效，可向單位所在地的縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生部門反映，請(qǐng)他們協(xié)調(diào)解決;如果衛(wèi)生計(jì)生部門協(xié)調(diào)未果，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

終上所述，我國(guó)法律對(duì)于國(guó)家法定婚假進(jìn)行了明文規(guī)定。目前，全國(guó)至少已經(jīng)有16個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。這16個(gè)省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海。各地區(qū)對(duì)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定條例不一，要做到具體情況具體分析。如果您在生活中遇到了相關(guān)的問題，可以向我們網(wǎng)站的律師咨詢，我們將為您提供專業(yè)的幫助，為您答疑解惑。 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保陽泉律師！

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