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許多職場(chǎng)人在忙碌工作了一段時(shí)間以后都希望通過(guò)一個(gè)假期放松自己，在勞動(dòng)福利中帶薪年假是最讓人關(guān)心的，究竟帶薪年假的薪是如何計(jì)算的，帶薪年假工資計(jì)算方法是什么？如果沒(méi)有休又怎么計(jì)算呢？小編將通過(guò)下文為你詳細(xì)解答。

一、帶薪年休假的工資計(jì)算方法?

解答：根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假中的“薪”的含義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。簡(jiǎn)言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費(fèi)之外的所有工資性收入。

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)( 21.75 天)進(jìn)行折算。

如，員工王五2014年1-12月的總稅前收入為9萬(wàn)元，其中工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼合計(jì)6萬(wàn)元，加班費(fèi)合計(jì)3萬(wàn)元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(60000/12*21.75)*5=1149.4元。

二、未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

解答：未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的 300% ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時(shí)間另外支付200%的工資

三、用人單位既沒(méi)有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，將會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

解答：?jiǎn)挝患葲](méi)有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還需按未休年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。

四、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工未休當(dāng)年度年休假或者未休滿當(dāng)年度年休假的，應(yīng)如何處理?

解答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷ 365 天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

通過(guò)以上信息，相信大家對(duì)自己所應(yīng)享受的帶薪年假的工資計(jì)算方法有所了解，雖然各個(gè)企業(yè)在具體規(guī)定上會(huì)有所出入，但帶薪年假是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，如果未能享有合法的帶薪年假，相關(guān)法律咨詢可以聯(lián)系無(wú)憂保的專(zhuān)業(yè)人員。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保七臺(tái)河律師。

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