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產(chǎn)假是我們職業(yè)女性必不可少的待遇，它對我們職業(yè)女性很重要，同時也是國家給予我們職業(yè)女性的各種福利的一項。我們在休產(chǎn)假的時候是有工資的，有些時候我們不是很清楚在休產(chǎn)假的時候工資是怎么發(fā)放的，那么北京產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?請無憂保為您解答。

女職工產(chǎn)假工資的相關(guān)法律規(guī)定：

一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、《中華人民共和國社會保險法》(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，自2011年7月1日起施行)

第五十四條第一款用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

第五十六條第二款生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

三、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(2004年12月28日市人民政府第35次常務會議審議通過，自2005年7月1日起施行)

第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

第二十三條企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。

企業(yè)欠繳生育保險費的，欠繳期間職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。

四、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常務會議審議通過，自2005年7月1日起施行)

第二十四條企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的生育保險費數(shù)額時，瞞報工資額或者參保職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。

五、《北京市工資支付規(guī)定》(2003年12月22日北京市人民政府發(fā)布，自2004年1月22日起施行)

第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

通過上述內(nèi)容的介紹，相信大家對我國關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定以及北京產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放有所了解了。產(chǎn)假是我們職業(yè)女性的基本權(quán)益，我們享受這個權(quán)益的同時單位也是應該給我們發(fā)放工資的。如果我們所在的單位不按照這些規(guī)定執(zhí)行，我們一定要用法律的武器保護自己，保障自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保新鄉(xiāng)律師！

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