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現(xiàn)在很多人都處于亞健康狀態(tài)，工作中發(fā)生頭疼腦熱的情況也時(shí)有發(fā)生。請(qǐng)病假也是員工的正當(dāng)行為，但是有些人想通過投機(jī)取巧，違規(guī)開病假條。那么這種違反開病假條的規(guī)定的行為，單位要怎么處理？下面，我們不妨通過無憂保來做一個(gè)簡(jiǎn)單了解。

一、病假

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。請(qǐng)病假不能任性。

二、請(qǐng)病假需要注意的事項(xiàng)

員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。

首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。

其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。

第三，無論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。

三、對(duì)違反請(qǐng)假手續(xù)的員工如何處理

實(shí)踐中用人單位對(duì)于違反規(guī)定請(qǐng)病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。

首先，如果員工沒有履行請(qǐng)假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請(qǐng)單等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，這時(shí)不認(rèn)病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請(qǐng)假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

其次，如果員工沒履行的是請(qǐng)假手續(xù)中的實(shí)體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，用人單位可以不認(rèn)病假。但是用人單位應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補(bǔ)辦的可作曠工處理。

第三，曠工達(dá)到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四，對(duì)于弄虛作假請(qǐng)病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

通過上文我們得知了員工開病假條的規(guī)定，作為單位員工，必須要誠(chéng)實(shí)守信，遵守相關(guān)規(guī)定，合法合理的行使自己的權(quán)利。如果違背誠(chéng)信，違規(guī)開病假條，一旦被單位查處，情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)按照違紀(jì)處理，直至開除。所以，這樣的“小聰明”還是不動(dòng)為好。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保蘇州律師。

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