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幾年前，國家出臺帶薪年假的政策，可以說是對企業(yè)職工年假福利的一個制度保證。很多單位都很好的執(zhí)行了這一政策，但是在一些民營單位，執(zhí)行起來卻困難重重。那么對于我們普通勞動者來說，帶薪年假關(guān)系切身利益，帶薪年假計算方法是怎么樣呢？可能很多人不太清楚，接下來，無憂保小編為您解惑。

一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個月平均工資÷21.75天)

例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。

1、(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天

2、折算后計算勞動報酬的帶薪年休假天數(shù)為9天

3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報酬1241.38元

五、新進(jìn)職工帶薪年休假的計算

帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天

折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。

六、單位當(dāng)年不安排待薪年休假支付的勞動報酬

對職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

通過無憂保上文的解答，我們很清楚的了解了帶薪年假計算方法。因?yàn)樾菽昙偈敲恳粋€職工的正常權(quán)益，所以我們有必要知道這些相關(guān)知識，只有這樣，才能在和用人單位出現(xiàn)糾紛的時候，拿起法律武器來保護(hù)自己。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保石家莊律師。

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