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隨著我國福利制度的變化，現(xiàn)如今，咱們的長假也只剩下國慶了，加上過年過節(jié)外出旅游的人過多，似乎對于很多人來說，旅游散心成為了最不可實現(xiàn)的夢想。但是您別忘了，除了法定的節(jié)假日之外，咱們還有年假!那么法定年假規(guī)定是怎樣的?新進員工的年假怎么算?新進員工到底是否可以享受到年假的待遇，國家是有具體的規(guī)定的。

一、法定年假規(guī)定是怎樣的?

職工帶薪年休假條例全文

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

二、新進員工的年假怎么算?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

舉個例子：某甲2013年10月20日參加工作，應(yīng)聘至A公司，截止2014年10月19日在A公司工作滿12個月，則其2014年度可享受的年休假天數(shù)即為：(73天÷365天)×5天=1天。

法定年假規(guī)定是怎樣的?新進員工的年假怎么算?無憂保提示，不過現(xiàn)實情況中，不少企業(yè)也存在一定的“特殊政策”，在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上實施一定的新政策，結(jié)合企業(yè)自身情況和當時的經(jīng)營狀態(tài)、業(yè)務(wù)狀況等，對員工的年假做出一定的調(diào)整。 更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保信陽律師！

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