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晚婚晚育一直是我國計(jì)劃生育政策的重要實(shí)現(xiàn)手段，按照我國法律規(guī)定，晚婚晚育有權(quán)享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等福利待遇，不同地區(qū)又在此基礎(chǔ)上對法定產(chǎn)假進(jìn)行適度延長，故差異較大。2016年隨著新計(jì)生法的頒布，晚婚晚育假期規(guī)定也將進(jìn)行新的調(diào)整，以下無憂保將為您就晚婚晚育假期規(guī)定2016進(jìn)行詳細(xì)介紹。

一、地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實(shí)施

修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計(jì)委法制司司長張春生回應(yīng)稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。

實(shí)際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。

二、產(chǎn)假的工資的算法

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

一方面， 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就好，生育津貼下來，歸企業(yè)。

另一方面，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

以上是無憂保小編整理的最新各地計(jì)生條例、產(chǎn)婚假的變動(dòng)情況以及產(chǎn)假工資的具體算法，但是由于各省份和地區(qū)計(jì)生條例修訂和實(shí)施時(shí)間上存在差異，存在時(shí)間上的更新，以上數(shù)據(jù)僅供廣大讀者參考，更多關(guān)于晚婚晚育假期規(guī)定2016的詳細(xì)信息您可以咨詢無憂保長春律師。

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