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二娃政策的開發(fā)，使得很多地區(qū)的產(chǎn)婦不斷增多，有很多單位也增加了不是產(chǎn)婦，那么產(chǎn)婦懷孕后多久可以請產(chǎn)假呢?產(chǎn)假申請書又該怎么寫呢?一般產(chǎn)假規(guī)定是多久呢?男性同胞有沒有產(chǎn)假呢?一說到產(chǎn)假，就會不斷延伸出來很多問題，下面我們無憂保會針對這一系列的問題進(jìn)行介紹，請您往下閱讀。

一、產(chǎn)假一般規(guī)定是

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

二、產(chǎn)假一般分為哪幾類?

必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

孕婦產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)

晚育假、晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的

晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

三、產(chǎn)假申請書怎么寫?

產(chǎn)假申請書的格式規(guī)范：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(本人于×年×月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為×年×月×日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為×××天。現(xiàn)申請休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自×年×月×日至×年×月×日。望領(lǐng)導(dǎo)給以審批為盼。感謝!

特此申請

此致

敬禮

申請人：×××

×年×月×日

續(xù)休產(chǎn)假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我于××××年×月×日剖腹產(chǎn)生下嬰兒，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，剖腹產(chǎn)增加30天。我現(xiàn)特向公司申請續(xù)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從×年×月×日—×年×月×日。

請予準(zhǔn)假.

申請人：

×年×月×日

附：醫(yī)院剖腹產(chǎn)證明

四、男性同胞有沒有產(chǎn)假?

以法律的名義明確對配偶的陪護(hù)和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。男性參與生育事務(wù)是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對家庭的貢獻(xiàn)。

香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務(wù)員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時間，可以說是來之不易。

綜上所述，二娃政策的開發(fā)，不僅給很多家庭放開了政策，同時還給很多產(chǎn)婦及男性帶來了更好的福利。隨著福利帶來的同時，也給待產(chǎn)媽媽們帶來了很多問題，那就是產(chǎn)假申請書怎么寫的問題，一般產(chǎn)假可以請多少天，國家又有哪些規(guī)定，男性有沒有產(chǎn)假等一系列的問題。只要通過對上文的認(rèn)真閱讀，你就會清楚的了解關(guān)于產(chǎn)假的一系列問題。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保內(nèi)江律師。

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