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2016年，全國各省對產(chǎn)假都做出了新的規(guī)定，這一規(guī)定的改變使得不少省份的產(chǎn)假變得更短。對于二胎政策的放開，越來越多的女性選擇再生個小寶寶。但人生難免有意外，如果出現(xiàn)流產(chǎn)等情況需要休小產(chǎn)假的話，那么工資怎么辦呢？無憂保小編就小產(chǎn)假工資怎么算這一問題進行詳細解答。

一、小產(chǎn)假工資計算方法

勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字(1988)2號第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。前提是符合計劃生育政策，享受的產(chǎn)假工資可由社會保險來支付。 

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) (當(dāng)月計薪日：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)

除了小產(chǎn)假以外，無憂保小編還整理了關(guān)于產(chǎn)假一系列相關(guān)的詳細解答。

二、產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

三、產(chǎn)假保障

生育保險

生育就醫(yī)手續(xù)

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

生育津貼

以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數(shù)。

生育醫(yī)療費

A、在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B、懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

C、異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準的按實際報銷;高于定額標(biāo)準的，按定額標(biāo)準報銷。

一次性分娩營養(yǎng)補助費

A、正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。

B、難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。

一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。

對于符合計劃生育政策的女性，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可以獲得十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，可以得到四十二天產(chǎn)假。并且小產(chǎn)假期間，工資是可以照發(fā)的哦。小產(chǎn)假工資由社會保險負責(zé)的哦。如果真的遭遇小產(chǎn)，需要小產(chǎn)假的話，一定要及時跟單位反映，國家保障女性的產(chǎn)假權(quán)益。以上就是對小產(chǎn)假工資怎么算這一問題的詳細解答，希望能夠幫助到大家。

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