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大多數(shù)孕婦總會(huì)面臨請產(chǎn)假，那么當(dāng)孕婦請待產(chǎn)假時(shí)，我們會(huì)關(guān)系自己的工資會(huì)不會(huì)由于待產(chǎn)假而受到影響，為了保護(hù)我們自身的利益，我們就得知道關(guān)于待產(chǎn)假工資的規(guī)定詳情，這些對于請待產(chǎn)假的女職工尤為重要，下面無憂保小編就為你介紹。

待產(chǎn)假即等待生育的假期。目前我國政府并未明確定義什么是待產(chǎn)假，且未對待產(chǎn)假天數(shù)等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定。根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。所以很多市民把產(chǎn)前休假15天當(dāng)作待產(chǎn)假。

【相關(guān)內(nèi)容】：根據(jù)香港《香港雇傭(修訂)條例》，男士法定待產(chǎn)假將于2月27日開始實(shí)施?！稐l例》規(guī)定，按連續(xù)性合約受雇的男性雇員如果有子女在2015年2月27日或之后出生，在按法例規(guī)定通知雇主后，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天待產(chǎn)假。如果該雇員受雇不少于40個(gè)星期，并已經(jīng)向雇主提供嬰兒出生證明書，雇主須就他已放的待產(chǎn)假給予每日平均工資80%的薪酬。

一、我國法定規(guī)定產(chǎn)假多少天?待產(chǎn)假多少天?

現(xiàn)行我國法定規(guī)定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。一般大家把產(chǎn)前15天當(dāng)作待產(chǎn)假。

二、待產(chǎn)假與產(chǎn)前假一樣嗎?如何規(guī)定?

我國并未明確定義待產(chǎn)假。很多人把待產(chǎn)假等同于產(chǎn)前假。

三、已經(jīng)懷孕7個(gè)月，能否休待產(chǎn)假?咨詢多少?

是否可以修待產(chǎn)假必須更具本地生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。咨詢電話12333。

按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

由于待產(chǎn)假在產(chǎn)假中，所以產(chǎn)假的工資發(fā)放原則在待產(chǎn)假中也適用。

目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。但請注意一點(diǎn)，那就是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。

同時(shí)為了確保生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況，我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

綜上就是小編為你介紹的待產(chǎn)假工資詳情，可以看到女職工在產(chǎn)前可以休假的15天可以看成待產(chǎn)假，并且在待產(chǎn)假期間工資會(huì)正常發(fā)放，并不會(huì)因?yàn)樾菁俣丝酃べY，當(dāng)女職工有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育的法律法規(guī)時(shí)，也不剝奪待產(chǎn)假工資的權(quán)利。

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