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喪假是我國(guó)規(guī)定的法定休假,他是職工在直系親屬去世后需要參加喪葬暫時(shí)離職而請(qǐng)的假期。我國(guó)對(duì)喪假的時(shí)間,界定有著非常明確的規(guī)定,今天,無(wú)憂保將會(huì)就法定喪假的直系親屬范圍和時(shí)間等問(wèn)題為您答疑解惑。
一、什么是喪假
“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女,直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親,只要是直系親屬的都符合條件,包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。
二、我國(guó)喪假的法律規(guī)定
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定:
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予一至三天的喪假。
另外,國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
三、喪假中的直系親屬界定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過(guò)程中,岳父母或者公婆過(guò)世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實(shí)際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
只要符合直系親屬條件的親屬去世,您都可以申請(qǐng)喪假,喪假一般不超過(guò)5天,路途遙遠(yuǎn)的可以申請(qǐng)路程假。在喪假期間內(nèi),公司應(yīng)正常給您發(fā)放工資,但您來(lái)回的路費(fèi)需要自理。每一個(gè)員工都依法享有請(qǐng)喪假的權(quán)利。以上就是小編對(duì)法定喪假的直系親屬范圍,喪假時(shí)間等問(wèn)題的全部回答,希望對(duì)您有幫助。
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