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隨著國(guó)家的老齡化，國(guó)家采取了一系列的解決措施，最直接有效的辦法就是開發(fā)二胎政策，鼓勵(lì)大家多生優(yōu)生。但是隨著二娃政策的開發(fā)，很多公司的女同事就開始請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假申請(qǐng)是手寫還是打印呢?這是很多媽媽糾結(jié)的問題。下面無(wú)憂保會(huì)針對(duì)這一問題進(jìn)行介紹，請(qǐng)您往下閱讀。

一、產(chǎn)假的一般規(guī)定

一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

二、產(chǎn)假的分類

必須享受的假

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

授乳時(shí)間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

三、產(chǎn)假申請(qǐng)是手寫還是打印呢?

產(chǎn)假申請(qǐng)書是根據(jù)不同單位的不同要求所規(guī)定的，有的單位會(huì)要求手寫，有的單位會(huì)要求打印，但是現(xiàn)在好多公司都有自己特制的請(qǐng)假條，只需要到單位指定地點(diǎn)拿到請(qǐng)假條，并附加上醫(yī)院檢查報(bào)告，這樣就可以安安心心過(guò)產(chǎn)假。

通過(guò)閱讀您會(huì)發(fā)現(xiàn)，自從國(guó)家開放二胎政策以來(lái)，很多地方都從新修訂了關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，我們還可以看到關(guān)于產(chǎn)假，有哪些是必須享受的假，哪些是可以請(qǐng)的假，還有就是很多人關(guān)心的就是產(chǎn)假申請(qǐng)是手寫還是打印，一般公司都有自己的規(guī)定，可根據(jù)不同的規(guī)定來(lái)寫。以上是我們的全部解答，希望對(duì)您有所幫助。如果在以后的生活中您再遇到類似的法律問題，不妨來(lái)我們無(wú)憂保網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。

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