每位產(chǎn)后媽媽都知道哺乳期的重要性，是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。然而這漫長的哺乳期與產(chǎn)假并不一致，引發(fā)一系列問題，所以哺乳期法定喂奶時(shí)間是多長呢?我們一起來了解。

一、哺乳期法定喂奶時(shí)間

哺乳時(shí)間，1988年國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次(每個(gè)嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

根據(jù)國家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，禁忌從事的勞動(dòng)也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強(qiáng)體力勞動(dòng)。另外不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排加班、值班，一般也不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在哺乳時(shí)間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指：

1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間是每個(gè)生育女職工都有權(quán)享受的。

二、哺乳期的法律規(guī)定

下面是與哺乳期相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)的條款：

《婦女權(quán)益保護(hù)法》

第25條：

“……。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！?/p>

第26條：

“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第56條：

“有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改 正，并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分：

……;(四)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的;……。”

《勞動(dòng)法》

第63條：

“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第4條：

“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第9條：

“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”

第10條：

“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！?/p>

通過上文我們可以大致了解關(guān)于哺乳期法定喂奶時(shí)間，大家都知道母乳喂養(yǎng)應(yīng)該是最好的選擇。其實(shí)在工作中因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間規(guī)定哺乳時(shí)間有可能被取消，面對這種情況應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律為自己維權(quán)，如果您還有什么問題可以繼續(xù)咨詢365在線小編為您提供幫助。

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