工傷保險按照法律規(guī)定，只需要單位一方繳納就行，勞動者不需要繳納相關(guān)的工傷保險費用。在實踐中，有些單位可能出現(xiàn)沒有足額繳納工傷保險的情形。如果職工在享受相關(guān)的工傷保險待遇的時候，單位沒有足額繳納的，職工應(yīng)該怎么辦？無憂保小編在下文中為您解答。

單位未足額繳納工傷保險怎么辦？

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。

2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。

以上就是小編為您整理的針對單位未足額繳納工傷保險待遇的相關(guān)對策。對于工傷保險待遇的交納主體以及交納的比例和數(shù)額都是需要用人單位嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行操作。如果你不是很了解工傷保險待遇的相關(guān)內(nèi)容的，可以咨詢無憂保網(wǎng)站的律師獲得解答。

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