很早以前我國就有了臨時(shí)工與正式工的說法，很顯然這是一對(duì)對(duì)應(yīng)的用工形式。雖然，現(xiàn)在我國已經(jīng)取消了臨時(shí)工的說法，但是在很多單位仍然存在不少的臨時(shí)工。那么，單位在對(duì)待臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候是與正式工一樣的嗎？無憂保小編將在下文中為您介紹。

臨時(shí)工是指臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。同工不同酬臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

正式職工是指在勞支法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)，不論何種文化，技術(shù)都是異曲同工的詞匯。它可以指物質(zhì)，如機(jī)器、硬件或器皿，但它也可以包含更廣的架構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技巧。技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

臨時(shí)工和正式職工待遇不一樣，臨時(shí)工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時(shí)工買保險(xiǎn);臨時(shí)工也是我國的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。工傷勞動(dòng)者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人單位屬地的人力資源和社會(huì)保障局(之前稱勞動(dòng)和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，內(nèi)含勞動(dòng)能力傷殘鑒定，傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后，可與用人單位協(xié)商賠償，未果的就向其屬地人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，也可向?qū)俚毓茌牂?quán)法院起訴追償(勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟只收訴訟費(fèi)10元人民幣)。工傷賠償數(shù)額與年齡無關(guān)不再陳述。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)的待遇與正式工是一樣的，因?yàn)樗趩挝粸槠涠假徺I了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)。如果不幸發(fā)生工傷事故的話，那么工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就會(huì)按照相應(yīng)的條款進(jìn)行賠償，而不會(huì)區(qū)分是正式工還是臨時(shí)工。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以咨詢我們無憂保在線律師。

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臨時(shí)工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么