在實(shí)際生活中，經(jīng)常會(huì)有人問，用人單位可以因女員工結(jié)婚而降低其工資嗎？此外，女職工婚后會(huì)因懷孕、產(chǎn)假和哺乳等事被用人單位強(qiáng)制降低工資嗎？關(guān)于這方面，我國(guó)法律如何規(guī)定的？無憂保小編馬上在下文為大家介紹。

根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因?yàn)椋?/p>

1、按照勞動(dòng)法的要求，職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。

2、女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個(gè)人的私事，而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個(gè)人的合法權(quán)益，也侵害了社會(huì)利益。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于女員工結(jié)婚能降低工資嗎的法律解答，由上文可知，根據(jù)婦女權(quán)益保障法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。如果大家對(duì)此還有其他疑問，歡迎來電咨詢我們無憂保的在線律師。

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