產(chǎn)假期間單位能開(kāi)除女工嗎？單位不給懷孕女工休產(chǎn)假怎么辦？現(xiàn)實(shí)中，圍繞女職工產(chǎn)假的問(wèn)題是比較多的，而通常也就是上述兩種問(wèn)題。為了幫助大家解決實(shí)踐中遇到的這類問(wèn)題，無(wú)憂保小編整理相關(guān)內(nèi)容，將在下文中告訴你產(chǎn)假期間單位是否能開(kāi)除女工。

一、產(chǎn)假期間單位能開(kāi)除女工嗎

在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

2、勞動(dòng)者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、單位不給休產(chǎn)假怎么辦

人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款。

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

原則上，女工處于產(chǎn)假期間的，用人單位是不能開(kāi)除女工的。但要是女工自身存在一些違法違紀(jì)的行為，那么單位還是可以開(kāi)除懷孕期間的女工的。而單位要是不給懷孕女工休產(chǎn)假的話，是違法的行為，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無(wú)憂保為您整理本文，希望對(duì)你有所幫助。

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