法律規(guī)定用人單位給職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，這里的職工不僅包括女性職工，還包括男性職工，而且用人單位還需要全部承擔(dān)生育保險(xiǎn)費(fèi)用。一直以來(lái)，職工生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容都是大眾想要了解的。下面，無(wú)憂保小編將為大家介紹職工生育保險(xiǎn)待遇有哪些內(nèi)容。

生育保險(xiǎn)待遇是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工在獲得用人單位按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3個(gè)月以上后可以申請(qǐng)的保險(xiǎn)待遇，其具體包含產(chǎn)假、生育津貼、醫(yī)療服務(wù)三個(gè)方面。

產(chǎn)假

產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。

生育津貼

生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再?gòu)氖掠袌?bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))第一次對(duì)生育津貼作出了通用性的國(guó)際規(guī)范，1952年在對(duì)該公約的修訂中，明確這是一項(xiàng)屬于與收入相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。2000年《保護(hù)生育建議書》(第191號(hào))又提出，生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。

生育津貼按收入的一定百分比支付。各國(guó)在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國(guó)家規(guī)定生育津貼相當(dāng)于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國(guó)家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。

醫(yī)療服務(wù)

醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對(duì)孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長(zhǎng)情況。

女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得超過(guò)工資總額的1%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

女職工在懷孕生產(chǎn)期間可以享受生育保險(xiǎn)待遇，而男職工在配偶懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，也是可以享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇的。具體包括產(chǎn)假、生育津貼醫(yī)療服務(wù)。詳細(xì)內(nèi)容，還請(qǐng)各位從上文中詳細(xì)了解。更多生育保險(xiǎn)方面的知識(shí)，你可以到無(wú)憂保網(wǎng)站進(jìn)行了解。

：

職工生育保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

如何申請(qǐng)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金

生育保險(xiǎn)有哪些報(bào)銷材料