女職工孕期能被開除嗎？實踐中，很多女職工都曾遇到過這樣的情況，彼時用人單位解除與其的勞動關(guān)系，她們也不知道這其實有可能是違法行為。在某些情況下，用人單位是可以開除處于孕期的女職工，但多數(shù)情況下是不行的。具體內(nèi)容請閱讀下文了解。

一、女職工孕期能被開除嗎

孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

2、法律規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;

3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;

4、女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

二、女職工產(chǎn)假一般怎么休

一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。

另外，根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

如：李某在公司上班，其于25歲結(jié)婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內(nèi)就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：

1、法定最低限90天。2、難產(chǎn)15天。3、晚育15天。4、領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5個月，150天。

女職工的權(quán)益是得到了法律全方位保護(hù)的，尤其是在女職工懷孕生產(chǎn)期間，法律對其的保護(hù)更加嚴(yán)格。如果用人單位是因為該女職工懷孕而開除的話，這樣的行為無疑是違法的；但如果是因為該懷孕女職工有違法或違反單位規(guī)章制度的行為，給單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損害，此時開除該女職工就是合法行為。

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