國(guó)家法律明令禁止使用未成年人用工，非法使用未成年人對(duì)其身體健康及人身安全都具有巨大的隱患，性質(zhì)很惡劣。那么下面由無(wú)憂保小編為大家介紹非法使用未成年人該如何處理。

非法使用未成年該如何處理

非法招用未滿十六周歲的未成年人、要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、外以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的、由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！眹?guó)務(wù)院在《禁止使用童工規(guī)定》中作了更具體的規(guī)定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人(或者主要負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者、為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者;為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者;為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者、由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分、并可以由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門對(duì)有關(guān)人員或單位處以罰款。凡是企業(yè)和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的;未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故以及對(duì)童工人身健康造成其他傷害的、由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的、由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

以上就是關(guān)于非法使用未成年的處理方法，鑒于實(shí)際生活中很多情況不盡相同，為了保護(hù)自己的合法權(quán)利，如果遇到難以處理和解決的問(wèn)題時(shí)建議去專業(yè)法律機(jī)構(gòu)尋求幫助，由專業(yè)律師幫你解答。

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