休產(chǎn)假是女性職工的一項特殊權(quán)利，我國勞動法也對此做了相關(guān)特殊規(guī)定，但是，你了解女職工產(chǎn)假一般怎么休嗎？另外，我國相關(guān)法律對此是如何規(guī)定的？下面，請您隨我們無憂保小編一起來了解下吧！

一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。

另外，根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

延伸補充：

哺乳期的女職工有什么保護

國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護做了明確規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1 周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

從上面內(nèi)容可知，女職工所休產(chǎn)假期一般都不得少于九十天，如果有其他特殊情況的，還可以適當延長。另外，為了保護女性職工，我國相關(guān)法律規(guī)定在產(chǎn)期內(nèi)任何用工單位都不得隨意辭退女性職工。如果你對休產(chǎn)假還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們無憂保，我們將盡快為您提供相應地法律咨詢。

企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長時間 ？享受哪些待遇？

女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇

產(chǎn)假工資的相關(guān)法律規(guī)定