我們大家都知道，在女職工懷孕期間，用工單位是不可以與之解除勞動(dòng)合同的，但是，如果恰好在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同自動(dòng)到期了，這該怎么辦呢？下面，請(qǐng)您隨無憂保小編一起來了解具體解決方法吧。

根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。 同時(shí)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。

延伸補(bǔ)充：

懷孕期間公司倒閉，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎?

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同;但有例外，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上文可知，女性職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該職工的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)受到法律特殊保護(hù)，如果女職工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同在此期間屆期的，用工單位應(yīng)當(dāng)與女職工續(xù)簽勞動(dòng)合同至“三期”滿，除非女性職工自愿放棄。如果你對(duì)此還有不懂的，歡迎你來電咨詢我們無憂保的專業(yè)律師，我們將盡快為您具體解答。

勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償有哪些

單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職需要注意哪些