女職工在生理上與男職工有很大的不同，而正是因為這一點，法律上對女職工的權益是多加保護的。其中包括生理期、孕期以及產期等的保護。今天，我們就一起了解一下法律對女職工孕期有什么保護。

女職工懷孕期保護具體規(guī)定如下：

1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！彼^“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2) 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進行的土方和石方作業(yè);(5) 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當給予工間休息或適當減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作?！薄渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

處于懷孕期的女職工身上肩負著養(yǎng)育后代的重任，如果單位因此解除與其的勞動關系或安排其從事一些禁忌勞動的話，很有可能在女職工身心受到影響后導致流產。為了讓懷孕女職工安心生產，法律規(guī)定了四方面的權益對其進行保護。要是你所在的單位隨意侵犯你的合法權益的話，可以通過司法途徑解決，必要時還可以委托無憂保在線律師來為您提供法律幫助。

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