我國對于女職工的生育津貼是如何計算的？我國對于職工生育津貼按什么標準計發(fā)的？在什么情況下還會增加生育津貼？無憂保小編整理了相關資料，一起來看看女職工生育津貼如何計算以及其相關方面的資料吧！

女職工生育津貼如何計算

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

(一)職工生育津貼按以下標準計發(fā)：

1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;

2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;

3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;

4、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：

1、難產的，增加15天的生育津貼;

2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

3、分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;

4、女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。

通過以上與無憂保小編一起閱讀了有關女職工生育津貼的計算方面的資料，相信對于職工生育津貼的計發(fā)標準以及女職工在什么情況下還可以增加生育津貼這方面的問題有了一定的了解，我們都有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關這方面的內容，可以咨詢無憂保，尋求律師的幫助，這里的律師會幫助您解答您想了解的問題。

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