隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保障業(yè)得到了提高。對(duì)于女職工產(chǎn)假方面也給出一定的措施?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的？在什么情況下可以增加產(chǎn)假天數(shù)呢？無(wú)憂保小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來(lái)看看吧！

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

一、產(chǎn)假有多少天?勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)的?

勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

二、安徽省晚婚產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

婚假3天+晚婚假20天=23天

"第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天;

(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;

(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

通過(guò)以上與無(wú)憂保小編一起了解了有關(guān)女職工產(chǎn)假方面的資料，我們知道女職工在一些特定情況下是可以增加產(chǎn)假的。如果您想了解更多有關(guān)女職工產(chǎn)假方面的問(wèn)題，可以咨詢無(wú)憂保，尋求律師的幫助，這里的律師會(huì)幫助您解答您想了解的法律問(wèn)題，在實(shí)際上為您提供服務(wù)。

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