實(shí)踐中，不少人將未成年工與童工混為一談，覺得這兩者就是一個(gè)意思。那么這兩者真的是一個(gè)意思嗎？相信很多人對(duì)這方面都不太了解。本文將就如何認(rèn)定未成年工與童工為大家詳細(xì)分析。

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用 1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處 10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

但 是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的 未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。《勞動(dòng)法》第64條 規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī) 定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

根據(jù)上文的介紹我們可以知道，未 成年工與童工的界限就是16周歲。如果未滿16周歲，那么就屬于童工；而要是以滿16周歲未滿18周歲的，則就是未成年工。我國(guó)對(duì)使用童工的行為是嚴(yán)厲打 擊的，但卻是有條件的允許使用未成年工。無憂保你身邊的好幫手，有法律問題就找無憂保。

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