用人單位因一些違法行為向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，勞動者在該單位的工作年限是很重要的一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 那么法律上關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是怎么規(guī)定的？請大家閱讀下文了解。

實(shí)踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯(cuò)誤認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個(gè)月?！哆`反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月，一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。《勞動合同法》對該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動合同和勞動者不能勝任工作被解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個(gè)月限額，但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度，針對高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。注意這里法律僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，補(bǔ)償年限按照不超過十二年計(jì)算，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。

【操作指引】勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)限僅針對“高端”勞動者，即月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動者，對“低端”勞動者并無限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可超過12年。

綜上可知，對于勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果其月工資沒有高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限就不受12年的限制。否則的話，最高其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限就不能超過12年。

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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書  

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的