用人單位在解除勞動合同的時候，要么提起一個月通知勞動者，要么支付一定的代通知金就可以馬上解除勞動合同。那么這個代通知金是怎么計算的呢？是不是單位想給多少都可以？請閱讀下文了解。

一、怎么計算代通知金？

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?/p>

工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，代通知金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

二、裁員適用代通知金嗎？

按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

綜上可知，代通知金的數(shù)額為勞動者上一個月的工資。如果勞動者上月工資低于單位月平均工資的話，那么按照單位月平均工資標準支付。如果你還想了解代通知金其他方面的知識，歡迎你到無憂保網(wǎng)站進行了解，或者咨詢無憂保在線律師。

：

什么是代通知金

代通知金與賠償金能否兼得

代通知金的計算標準是什么