工傷是職工在用人單位工作期間受的傷，工傷的認定范圍是很多受傷的勞動者關注的焦點問題。認定了屬于工傷的情形時就可以請求單位進行工傷賠償。下面無憂保小編為您介紹勞動工傷的范圍。

一、下列情況應認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！　÷毠び械?項、第2項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

勞動工傷的范圍以及可以視為勞動工傷的情形小編在上文中已經(jīng)為您整理了，同時為您列舉了哪些情形是不屬于工傷的內(nèi)容。認定了工傷的情形是勞動者向單位主張工傷賠償的前提。那么，工傷賠償的標準是什么？工傷賠償怎么計算？這些內(nèi)容你可以咨詢無憂保網(wǎng)站的律師。

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