買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，如今雖然已經沒有買斷工齡這個說法，但是某些用人單位還是會這樣做。在買斷職工工齡后需要對職工進行補償，究竟買斷工齡該如何補償職工呢？小編為您帶來買斷工齡最新補償標準，僅供參考。

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進行補償?shù)脑?，那么除了要全額發(fā)放補償金外，還需要按照補償金數(shù)額的50%支付額外的補償金。

：

單位一次性買斷工齡合法嗎

買斷工齡款在離婚時怎么分

買斷工齡后可否提取個人住房公積金