工齡是一個(gè)勞動(dòng)者在該單位工作的年齡，實(shí)踐中很多地方都需要計(jì)算勞動(dòng)者的工齡。那么要是單位出于一些原因而要將職工的工齡一次性買斷，這樣的行為合法嗎？下面就讓無憂保為您簡(jiǎn)單介紹一下。

單位一次性買斷工齡合法嗎

1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休，把職工推向社會(huì)。”這兩份文件從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)職工利益的角度，規(guī)定不得以“買斷工齡”的形式將職工推向社會(huì)。

另外，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！边@就是說，這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應(yīng)由用人單位舉證。如果你認(rèn)為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。如果單位強(qiáng)行與你們解除合同的話，你可以依法向人民法院起訴。

哪些情形下工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算

以下三種情形導(dǎo)致勞動(dòng)者的用人單位被動(dòng)變更后，勞動(dòng)者在用人單位變動(dòng)前和變動(dòng)后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：

一、勞動(dòng)者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等;

二、勞動(dòng)者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資、轉(zhuǎn)制、改制、單位改變性質(zhì)等變更為新單位。比如，勞動(dòng)部辦公廳就明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)等式原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間”。

三、勞動(dòng)者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動(dòng)者的用人單位被動(dòng)變更為新單位。

綜上所述，用人單位不管出于什么樣的原因，要是一次性將職工工齡買斷的話則是不合法的，關(guān)于這點(diǎn)我國(guó)多個(gè)法規(guī)中都有規(guī)定，希望大家能夠多注意。要是您遇到了被單位一次性買斷工齡的情況，可以依法向法院提起訴訟，用法律武器來捍衛(wèi)您的合法權(quán)益。

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