在工作中很多時候需要計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算多數(shù)情況下是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限來確定的。那么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時如何確定勞動者的工作年限呢？以下是具體介紹。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即：根據(jù)勞動者的工作年限來決定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少個月。此處的工作年限是指勞動者在本單位連續(xù)工作的時間。對于連續(xù)工作時間，就出現(xiàn)了不同的理解，有些勞動者在某單位工作了一段時間以后，離開了一段時間(此時用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，然后又回到原來的單位繼續(xù)工作，一直工作到勞動合同解除或勞動合同期滿，這時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么從勞動者離開用人單位以后重新建立勞動關(guān)系時開始計算工作年限，還是之前的工作年限一并計入，這就產(chǎn)生了爭議。

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函：一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。

還有一種情況，勞動者從國有單位正常調(diào)動進(jìn)入企業(yè)工作，并與企業(yè)簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同解除或勞動合同期滿后，勞動者的工作年限應(yīng)如何計算?勞社部發(fā)(2003)21號文件《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》第1條第(五)項規(guī)定：“企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā) [1994]481號)的規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限?！备鶕?jù)此規(guī)定，勞動者在原國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

從上文的介紹中我們可以知道，勞動者在該單位的工作年限越長，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候能夠獲得補(bǔ)償數(shù)額就會越多。工作年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是成正比的。本文由無憂保小編為你整理編輯，希望能對你有所幫助。更多工作年限的法律知識，請你到無憂保網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

專業(yè)勞動法律師在此鄭重提醒您：證明工作年限是勞動者的舉證責(zé)任，在平時工作過程中盡量保存能證明自己連續(xù)在單位工作的證據(jù)，以防發(fā)生爭議無法舉證讓自己的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的侵害。