女職工作為勞動(dòng)者中的特殊群體在我國(guó)對(duì)于女職工是有保障制度的，由于女職工的性別決定所以在用人單位中會(huì)受到與男職工不等同的待遇，這個(gè)時(shí)候作為女職工應(yīng)該怎么辦呢？下面就請(qǐng)閱讀小編為您帶來(lái)的文章女職工權(quán)益被侵害該怎么辦。

制定婦女保護(hù)法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用?！稇椃ā芬?guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外，還應(yīng)有具體請(qǐng)求，包括請(qǐng)求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對(duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

在工作中如果女職工的權(quán)益受到了侵害，大家可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)，或者向勞動(dòng)部門提起申訴，大家要敢于維護(hù)自己的權(quán)益，若大家在這方面有需要法律幫助的，歡迎找尋我們無(wú)憂保網(wǎng)站的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)律師幫助您。

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關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)

怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益呢？