公司倒閉也就是意味這個公司已經不能生存下去面臨注銷，我們就稱其為公司倒閉，公司倒閉以后會對公司里的員工進行賠償，可以對于孕婦是如何賠償?shù)哪?？下面就請看看公司倒閉孕婦賠償標準是怎樣的吧。

公司倒閉孕婦賠償標準：

網友咨詢：因公司經營不善，面臨倒閉風險，經上級領導討論，與公司員工一批批的協(xié)商解除勞動合同，因本人懷孕，如果解除勞動合同賠償怎么算? 是不是懷孕期間工資+產假工資+一年哺乳期工資?公司違約解除合同是否支付兩倍的賠償金? 我這里所說的工資是指前12個月的平均工資，對嗎?

律師解答：首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關規(guī)定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

大部分在生活中如何涉及到公司倒閉以后對孕婦賠償?shù)膯栴}都是通過雙方協(xié)商達成協(xié)議的。如果不能達成協(xié)議的最后再通過法律的途徑來解決。如果大家需要這方面的法律幫助，歡迎委托我們無憂保網站為您找尋您當?shù)氐膶I(yè)律師幫助您。

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最新公司倒閉員工賠償標準

公司倒閉，員工的養(yǎng)老保險怎么辦？