女職工的權(quán)益在相關(guān)法律中是得到了保障的，其中有一條是關(guān)于女職工產(chǎn)假期間工資的。相信很多人都不知道女職工在產(chǎn)假期間是能夠獲得工資的，更不清楚女職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，小編今天特為大家?guī)?lái)相關(guān)文章，僅供大家學(xué)習(xí)參考。

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

1、凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。

2、女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。

3、企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律的規(guī)定保障女職工在產(chǎn)假期間的福利待遇，支付女職工產(chǎn)假期間的工資。如果女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有得到應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資或者被用人單位解除勞動(dòng)合同，小編建議您最好到無(wú)憂保找一個(gè)專業(yè)的律師來(lái)幫助自己維護(hù)合法權(quán)益。

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產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

產(chǎn)假怎么發(fā)工資？產(chǎn)假假期有多長(zhǎng)？

休產(chǎn)假工資怎么發(fā)