未成年工年齡介于16歲到18歲之間。由于其特殊的年齡(未滿18，未成年)，國家出臺了一系列的規(guī)定對他們進(jìn)行保護(hù)。那么，如何對未成年工進(jìn)行勞動保護(hù)?無憂保為您解答。

一、保護(hù)措施

(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

(二)各級勞動行政部門須審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

(四)《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。

未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。

(五)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

本文介紹了保護(hù)未成年工的一些相關(guān)措施。除了要對他們進(jìn)行登記備案，他們的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度也受到了嚴(yán)格的監(jiān)管。在具體案件中，若未成年工權(quán)益受到了侵害，應(yīng)及時向?qū)I(yè)法律機(jī)構(gòu)尋求幫助。

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用人單位錄用年滿16周歲的未成年人違法嗎？

有哪些對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定