童工二字相信大家都不陌生。童工指的是未滿16周歲，而單位卻雇傭了這些未的兒童從事勞動。法律上是明確禁止企業(yè)雇傭童工的，那么非法招用童工該如何處罰呢？小編為您介紹一下。

非法招用童工該如何處罰

1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

《勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條 “國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。”

《禁止使用童工規(guī)定》 第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

以上就是對非法招用童工處罰的介紹，相信大家一定有所了解了。還要分清的是法律并未禁止使用未成年工，即滿了16周歲但未滿18周歲的。當(dāng)您遇到關(guān)于這方面的問題時(shí)，可以到無憂保網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師。

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一般單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

如何認(rèn)定雇用童工從事危重勞動罪

禁止使用童工規(guī)定