在用人單位招聘的時(shí)候有些單位就也別表明只招男性，因?yàn)榕毠ぴ诜缮嫌刑厥獗Ｗo(hù)，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)和對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)等。

哺乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。

用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無(wú)法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時(shí)間比較長(zhǎng)，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度出發(fā)，不能降低原來(lái)的工資待遇。

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休假日勞動(dòng)。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

哺乳期間的女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍有：

1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

以上就是小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于女員工哺乳期的優(yōu)待，還有如果哺乳期正值夏季那么哺乳假應(yīng)該延長(zhǎng)一到兩個(gè)月，如果大家對(duì)此類(lèi)問(wèn)題還有什么疑問(wèn)的話可以向無(wú)憂保的在線律師咨詢(xún)。

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三期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同

違規(guī)解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償

哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償是多少