女性職工在用人單位享受哪些福利，我們的勞動(dòng)法已經(jīng)有了明確規(guī)定，但懷孕的女職工享受什么待遇呢?無(wú)憂保跟你一起來(lái)具體看看我們的法律如何來(lái)保障女職工的利益的。

懷孕女職工有何待遇?

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月) 的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支?！?/p>

根據(jù)上面的法律條文我們可以知道，女職工在懷孕后享受的待遇，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定給與女職工應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，不得違反法律的規(guī)定。當(dāng)然在實(shí)踐中女性職工還應(yīng)當(dāng)享受其他待遇，更多具體詳細(xì)問(wèn)題請(qǐng)咨詢無(wú)憂保，我們將為你具體案情具體分析。

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