我國規(guī)定的退休年齡是男60周歲，女50周歲，女干部55周歲，但很多人在退休后又會(huì)繼續(xù)找工作或被返聘。如果退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎?能否適用勞動(dòng)法對(duì)單位辭退勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定呢?

網(wǎng)友提問：

2005年2月1日，我單位雇傭了退休后的張某，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2013年12月，張某因不勝任目前的工作，我單位要求其做了工作交接。2014年2月，她提起勞動(dòng)仲裁但被裁定不予受理，此后她提起訴訟，要求確認(rèn)其與我公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)12余萬元。

請(qǐng)問對(duì)于退休返聘人員，我公司是不是沒有義務(wù)向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

律師答復(fù)：

對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

小編以律師回答的形式為大家解答了一直以來被困擾的一個(gè)問題。許多人會(huì)以為被返聘回去的已退休人員應(yīng)當(dāng)與一般勞動(dòng)者一樣，享有在辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)對(duì)于退休人員來講，除非是在合同中與用人單位約定了相應(yīng)的條款，否則是不能請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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離退休人員返聘勞動(dòng)合同范本

退休人員返聘期間被辭退賠償問題