現(xiàn)金大部分的單位都為了自己的員工參加了工傷保險，也有少部分的沒有參加，如果沒有參加應(yīng)該如何解決怎么辦，如何為自己去的最大的權(quán)益呢，今天小編為大家?guī)淼木褪菃挝晃磪⒓庸ｋU怎么辦的問題，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

《工傷保險條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定。

《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。

《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。

總之，沒有購買工傷保險對于員工來說其利益時受到了比較大的侵害的，在很多問題上，如果你遇到了既沒有買工傷保險的公司而且你不幸在工作期間受傷的話，你的權(quán)益將受到很大的侵害，如果你遇到這這類問題，建議咨詢律師解決，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自身利益。

這就是關(guān)于單位未參加工傷保險怎么辦的問題，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭绻€有疑問的地方，歡迎咨詢我們無憂保的在線律師們。

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