女工作為一個(gè)比較特殊的群里，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，女工會(huì)遇上不平等待遇，在這個(gè)時(shí)候我們就要維護(hù)自己的權(quán)利，今天小編為大家?guī)?lái)不能辭退女工的情形到底有哪些呢?

一、不能辭退女工的情形有哪些

依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法第 29 條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第 26 、 27 條解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第 27 條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

二、女職工產(chǎn)檢算作勞動(dòng)時(shí)間嗎

懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

依據(jù)是：

(一)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(二)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

(三)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

現(xiàn)在大家明白了嗎?作為女性應(yīng)該捍衛(wèi)起自己權(quán)利，如果在生活或者工作的過(guò)程中您遇到了這樣的問(wèn)題還是不能明白的話，歡迎您咨詢我們的無(wú)憂保的在線律師，他們很高興為您解答你的問(wèn)題，解決你的疑惑。

：

女工特殊期法律保護(hù)

能解雇合同期滿的懷孕女工嗎

三期”女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同