下崗的女員工都是享有生育保險(xiǎn)的，這一規(guī)定在《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》與《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中都有規(guī)定，無(wú)憂保就下崗女工生育保險(xiǎn)問(wèn)題做出簡(jiǎn)要的講解。

　　生育保險(xiǎn)設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險(xiǎn)后，可以合法地要求享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　也就是說(shuō)，雖然下崗的女工在一定時(shí)期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時(shí)享受生育保險(xiǎn)的待遇。

　　女職工享受產(chǎn)假的待遇是生育保險(xiǎn)的重要內(nèi)容，是對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要措施之一。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)于下崗女工在生育保險(xiǎn)上的待遇處理則按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條的規(guī)定。

　　總之，生育保險(xiǎn)是為了保障婦女的權(quán)益不受侵害而設(shè)立，所以，一般女職工都享有，如果你要咨詢這類問(wèn)題，而上面的解析沒(méi)有讓你明白的話，可以請(qǐng)教專業(yè)的律師，以保護(hù)你的合法權(quán)益，為你答疑解惑，最大限度的維護(hù)自己的合法利益，讓你在法律上有所援助。

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產(chǎn)假最好休息多長(zhǎng)時(shí)間

陪產(chǎn)假多少天

2017流產(chǎn)假最新規(guī)定