女職工在懷孕期間享有的產(chǎn)假具體有多少天呢？不管是對(duì)于女職工自己，還是女職工的家人都是很想知道能享受的產(chǎn)假一般是多少天。接下來，我們看看由無憂保小編為大家整理的相關(guān)文章，了解產(chǎn)假知識(shí)。

一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺(tái)生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。

另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

如：李某在公司上班，其于25歲結(jié)婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時(shí)做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內(nèi)就去計(jì)生局辦理了《獨(dú)生子女父母光榮證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：1、法定最低限90天。2、難產(chǎn)15天。3、晚育15天。4、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5個(gè)月，150天。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

國家規(guī)定的產(chǎn)假一般是90天，但每個(gè)省也根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定了相應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，同時(shí)各個(gè)單位對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定也是不同的。但都必須在國家規(guī)定的范圍內(nèi)給予懷孕女職工產(chǎn)假。否則的話就是對(duì)女職工的侵犯，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

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