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法律咨詢：
因身體原因離職公司不發(fā)工資，且公司起訴我欺騙公司
2012年06月29日向單位提出離職，理由是身體原因，單位同意并當(dāng)天開出離職證明，7月3日到現(xiàn)在的單位，由于上家公司最后一月工資沒發(fā)，所以到仲裁申訴，現(xiàn)在是私下調(diào)解階段，人事告知我兩個選擇，一、撤訴，不給工資；二、走法律流程，同時會起訴我欺騙公司（身體原因離職），要求我支付公司招人、項目滯后等一系列的損失。我的問題是：我是否需要支付公司所說的那些損失？
律師解答：
勞動者有權(quán)主動離職，不存在什么給公司造成損失的問題，單位屬于無理要求。
你可以主動離職并要求結(jié)算工資，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。
當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
相關(guān)法律知識：
離職管理需要注意哪些法律問題
2008年1月1日頒布的《勞動合同法》對用人單位何時能與勞動者解除勞動合同有清晰明確的規(guī)定，如下所示：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （
六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性，進(jìn)行豐富完善。
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標(biāo)簽： 離職
