當(dāng)勞動者合法權(quán)益受到侵犯后，勞動者經(jīng)常會想到找勞動保障監(jiān)察部門解決。勞動者首先就要明白那些事情歸勞動保障監(jiān)察部門管。勞動保障監(jiān)察部門一般對用人的單位的違法行為予以監(jiān)督和糾正。無憂保為您解答勞動保障監(jiān)察的具體職責(zé)。

   《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定勞動保障監(jiān)察職責(zé)有四方面：

　　一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。也是勞動保障監(jiān)察堅持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念，對保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施至關(guān)重要。

　　二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

　　勞動保障監(jiān)察作為勞動保障行政執(zhí)法行為，其基本職責(zé)之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況作為勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項基本職責(zé)，要求勞動保障行政部門積極主動地進(jìn)行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關(guān)人員的權(quán)利和利益，屬于具體行政行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，應(yīng)當(dāng)努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下，科學(xué)規(guī)劃，周密安排，合理運用各種勞動保障監(jiān)察方式，提高檢查的覆蓋面和準(zhǔn)確性。

　　三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴

　　依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴既是實施勞動保障監(jiān)察的主要方式之一，也是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。

　　舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，是任何組織和個人的法定權(quán)利，是勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章貫徹實施中的群眾監(jiān)督的一種主要方式。舉報能有效地擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察的視野，是勞動保障行政部門掌握違法案件線索，監(jiān)控勞動關(guān)系動態(tài)的重要渠道。

　　勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害其自身合法權(quán)益的投訴有著與舉報相類似的作用，但是本條例規(guī)定的投訴屬于公民申請行政部門依法履行保護(hù)其合法權(quán)益的法定職責(zé)的行為。對于符合法定條件的投訴，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的方式和時限受理、查處。

　　四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為是指勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為依法責(zé)令改正、作出行政處理或者行政處罰，是勞動保障監(jiān)察維護(hù)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的尊嚴(yán)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要職能。

    綜上，勞動監(jiān)察部門的職責(zé)主要是對用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督、糾正。一般包括用人單位不履行法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益和用人違反法律規(guī)定損害勞動者合法權(quán)益。如當(dāng)事人受到用人單位侵犯其合法權(quán)益，在向勞動監(jiān)察部門投訴的同時，可咨詢專業(yè)的律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益。