女職工休產(chǎn)假一般是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育則可以前后長至四個月。一般女職工在休產(chǎn)假期間，公司不得降低其工資或辭退。那未婚生育者也可以享受產(chǎn)假以及產(chǎn)假期間的待遇嗎？下面我們就來看看相關(guān)律師的解答吧！希望對大家能有所幫助！

未婚生育能享受產(chǎn)假嗎

網(wǎng)友提問：

我供職于一家國有公司，和男友沒有辦結(jié)婚登記就同居了?，F(xiàn)我懷孕了，考慮到自己年齡偏大等因素，我決定生下這個孩子。單位知道后，勒令我去做“人流”，說如果未婚生育不但不能請產(chǎn)假、享受生育保險待遇，還要受到處分。請問，單位的說法有法律根據(jù)嗎?

律師解答：

你單位的說法不完全正確。

首先，你有權(quán)請產(chǎn)假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

其次，你未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备魇?市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。

最后，未婚生育的行為應(yīng)受到一定的處分。我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國家工作人員的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內(nèi)不得被評為先進個人、不得晉升職務(wù)等。

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