建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，從而來保護(hù)自身的合法權(quán)益。那么，若用人單位不肯與勞動者簽訂勞動合同，我們能否要求用人單位進(jìn)行賠償呢？又能獲得哪些賠償呢？請閱讀無憂保小編為您整理的文章了解。

未簽勞動合同賠償：

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

3、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

4、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;

5、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。

綜上所述，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不止是不利于勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，同時也會給用人單位造成損失。因此，在建立勞動關(guān)系的同時，用人單位應(yīng)該依法簽訂勞動合同，以維護(hù)勞務(wù)雙方的合法權(quán)益。如果您在工作中遇到不簽勞動合同的情形，建議您找一個專業(yè)的律師來幫助自己維權(quán)，無憂保為您推薦勞動合同方面的專業(yè)律師，希望能幫助到您。

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