工傷保險待遇和損害賠償能否同時要求？相信很多勞動者對此都不是太了解，甚至有人認為工傷保險待遇就是損害賠償。其實，這二者是完全不同的概念。究竟什么是工傷保險待遇？什么又是損害賠償呢？工傷職工能否同時要求這二者呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

一、什么是工傷保險待遇

工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

二、什么是損害賠償

損害賠償是指對業(yè)已造成的損害進行賠償。賠償義務(wù)人應(yīng)當賠償因就醫(yī)治療支付的各項費用以及因誤工減少的收入，具體包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養(yǎng)費7項。

三、問題：如果傷害認定為工傷后，除享受了工傷保險待遇外，是否仍然有權(quán)利再要求損害賠償呢?

解答：2002年，我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔民事賠償責任。但實際上，我國工傷保險遵循的補償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責任。

通過小編的介紹。相信大家已經(jīng)知道工傷保險待遇是可以和損害賠償同時要求的。這就希望勞動者們以后能夠分清這二者的區(qū)別，如果不幸受了工傷，在要求工傷保險待遇的同時也能要求損害賠償。

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