?一般單位都會(huì)為職工購買工傷保險(xiǎn)，這樣在發(fā)生工傷的時(shí)候就能直接從工傷保險(xiǎn)基金中支付職工相應(yīng)的費(fèi)用。那要是單位沒交保險(xiǎn)發(fā)生工傷怎么辦呢？這種時(shí)候再要從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)職工進(jìn)行賠償是不可能的。那么究竟該怎么辦呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

一、單位沒交保險(xiǎn)發(fā)生工傷怎么辦

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦? 

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

二、非法用工造成傷亡怎么辦

非法用工是指用人單位或勞動(dòng)者雙方或一方主體資格不合法而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。非法用工的構(gòu)成條件為：第一，非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位;或者用人單位使用16歲以下的未成年人，即童工。第二，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系并有用工的事實(shí)存在。

1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

2、勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

4、傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

如果單位沒給職工購買工傷保險(xiǎn)，而又發(fā)生了工傷事故，這個(gè)時(shí)候工傷職工的醫(yī)療費(fèi)等合理的費(fèi)用就都要由單位來承擔(dān)。如果單位不按規(guī)定支付工傷職工相應(yīng)的賠償，則工傷職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。

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